教你如何輕松管理編外員工

　　下面是一些輕松管理編外員工的小貼士，告訴你什么該做，什么不該做
　　當需要招聘一些人來你的公司的時候，你很可能希望他們是全職員工。但是有的時候有些工作最好是由獨立的承包人來完成，比如以前的或是中斷的計劃、圖紙設計、抄寫、研究和發(fā)展以及會計事務等。當大多數(shù)的企業(yè)主知道對待編外員工不能象對待自己的員工那樣時，可能你對于什么他們之間的差別還是不太清楚。
　　編外員工是什么樣的人，你為什么要雇用一個編外員工？
　　編外員工是自由職業(yè)者或者是受雇于一個機構但是為另一個機構工作的人。他們根據(jù)你的要求為你工作同時你要付給他們傭金。
　　如果這個人是自由職業(yè)者你可以直接把傭金給他。這個人必須按照相關的政策、原則、工作程序和你的習慣為你工作。他們?yōu)槟惴�務的年限可能是有時間限制的，這取決于你雇用他們是為了階段性的計劃還是持續(xù)的工作。通常情況下，這些編外員工也不從他們的雇用結構取得薪水。
　　你為什么需要聘請一個編外員工？
　　有兩個最基本的好處讓你聘請一個編外員工：最一般的道理就在于你的公司不需要一個專門的公司內(nèi)部的專家為你完成工作和一些計劃。而且通過第三方聘請人員通常說明他們是經(jīng)過篩選的，是能夠勝任工作的和有能力的。如果這個人不能勝任你也可以輕松替換并減少不必要的麻煩。
　　另一個原因就是編外員工是困難時期的“外援”。如果你只是在工作的特殊時段需要一個人手，當任務完成的時候，你可以輕松的和他解除合同，避免因為終止合同而帶來的法律問題。
　　編外員工會和我的員工一樣努力工作嗎？
　　答案是肯定的。俗話說“一份耕耘一份收獲。”公司當然希望自己的員工勤奮工作，按時按量地完成工作任務。從另一方面說，編外員工也希望公司能回答相關問題，制定必要的工作方向，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，當然還有及時給付傭金。
　　如果你雇用一個編外員工是因為他擁有你的員工不具備的經(jīng)驗，那前者就比后者更容易獲得尊重。在這種情況下，編外員工會繼續(xù)顯示自己的本領，從而不斷獲得認可。畢竟，認可對大多數(shù)人來說都是動力。這樣的成績可能帶來更多的合同，這對大家都有好處。
　　然而，還有一些因素是必須考慮的，特別是思考為什么編外員工不能象預想的那樣工作時。一個原因是滿足。這種情況時有發(fā)生，比如，當編外員工認為他的工作水平收到你的高度贊揚，只有在他犯嚴重的錯誤時，你才可能解雇他，這就導致，工作成果可能還是可以接受的，但卻不是最好的成果。
　　另一個導致滿足的原因可能是因為工作是暫時的。編外員工在開始工作的時候會很勤奮，但是隨著時間的流逝，他們就會加快工作的速度。如果他們的工作是階段性的，他們會認為一旦中途停止工作，你也不會終止合同。
　　最后一個導致滿足的原因在于沒有規(guī)定在工作效率下降時，沒有編外員工的另一個導致滿足的原因在于沒有規(guī)定在工作效率下降時，沒有編外員工的責任。如果工作是階段性的，這些人就會認為怎么都能蒙混過關，而且，從某種程度上說，確實是這樣的。你會發(fā)現(xiàn)很難解雇一個編外員工，特別是他們的工作已經(jīng)進行了一半甚至是一多半的時候。如果工程是有最后的期限的，這就更難了。這些人很容易就會舉出他們的工作是多么的出色，而且你也沒有時間去重新找一個合適的人了。