產(chǎn)業(yè)轉移不應留下社會責任赤字

4月9日，中國紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉移與社會責任調研報告發(fā)布會在京舉行。報告解析了產(chǎn)業(yè)轉移過程中企業(yè)履行社會責任的機遇和挑戰(zhàn)，并對中國紡織服裝行業(yè)各個利益相關方的政策和行動提出建議。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲，中國商務部綜合司副司長宋立洪，瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會責任中心主任吳思，聯(lián)合國全球契約中國網(wǎng)絡秘書處執(zhí)行主任程多生等出席發(fā)布會，來自企業(yè)、工會、行業(yè)組織、相關機構、院校和外部專家等近百人開展了溝通和交流，分享了各自的經(jīng)驗和看法。閻巖主持會議。
　　
　　“產(chǎn)業(yè)向欠發(fā)達地區(qū)轉移能夠綜合發(fā)揮東中西部地區(qū)的各種優(yōu)勢，不僅有助于優(yōu)化生產(chǎn)布局，促成合理的產(chǎn)業(yè)分工體系，而且也是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，改善中西部民生和社會發(fā)展的必然過程。廣大紡織服裝企業(yè)向中西部轉移，一方面能夠為我國紡織服裝行業(yè)開拓新的發(fā)展空間；另一方面也應該是企業(yè)脫胎換骨，尋求定位轉變和價值提升的良機�！睂O瑞哲在會上指出。他強調：“有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉移意味著企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時，必須充分關注對員工、當?shù)厣鐓^(qū)，以及環(huán)境的責任，避免轉移前后的責任落差，以及在當?shù)亟?jīng)營中的責任赤字�！�
　　
　　據(jù)了解，此次調研行動由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會和瑞典駐華大使館共同組織，歷經(jīng)半年時間，跨越12個省區(qū)，對近50家企業(yè)進行了實地調研。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉在發(fā)布這份名為《中國制造業(yè)的區(qū)域轉移及其對社會責任的影響：以紡織業(yè)為例》的調研報告時指出，盡管多數(shù)地方性政策都明確要求產(chǎn)業(yè)轉移須考慮節(jié)能減排和環(huán)境保護，然而一些經(jīng)濟相對落后地區(qū)的地方政府仍然傾向于作出“溫飽”先于“環(huán)�！钡倪x擇。而企業(yè)社會責任的其他核心要素，包括員工權益、公平競爭及社區(qū)參與等議題，則在這些地方層面的專門性政策中鮮有提及。這反映出目前的政策引導更重視政府與轉移企業(yè)之間的相互關系，忽視企業(yè)對其他利益相關方的影響，這也是企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉移進程中更傾向于短期利用或規(guī)避政府政策，而忽略在長期上構建與各種相關方之間有關社會責任的參與和溝通機制。
　　
　　梁曉暉指出，企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)轉移的動因之一是沿海地區(qū)的勞動力成本壓力，然而，調研發(fā)現(xiàn)，轉移到中西部地區(qū)并不必然能降低勞動力成本，主要原因有三點：其一，專業(yè)技術人才缺乏是轉移前后企業(yè)面臨的共同難題；其二，中西部地區(qū)與東部地區(qū)的工資水平差距不是很大且正在縮��；其三，在所有地區(qū)員工對于工資都有較強的增長期望。這說明轉移企業(yè)必須轉變發(fā)展觀念和轉移中的機會主義傾向，充分意識即便在中西部地區(qū)，以資源、勞動力和生態(tài)環(huán)境為競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式都將難以為繼。
　　
　　調研報告針對目前產(chǎn)業(yè)轉移中面臨的社會責任和可持續(xù)發(fā)展領域的問題和挑戰(zhàn)，對政府、企業(yè)、品牌商和采購商、行業(yè)與社會組織等各個利益相關方提出建議。