人才流失：家紡之殤

　　眾所周知，企業(yè)的“企”字是由“人”和“止”兩部分構成，意味著人是企業(yè)的主體，企業(yè)的日常經(jīng)營“人走則止”。因此，人才是構建企業(yè)軟實力的核心要素，人才隊伍的穩(wěn)定性對于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展將起到至關重要的作用。

　　近幾年來，家紡行業(yè)取得了快速發(fā)展，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的繁榮態(tài)勢。但是繁榮發(fā)展的背后卻也掩藏著諸多的無奈與困惑，比如產(chǎn)品同質化、營銷原始化、人才匱乏化等。尤其是愈演愈烈的人才流失成為了家紡行業(yè)的發(fā)展之殤，它不僅給企業(yè)的日常工作帶來了諸多不便，更造成了企業(yè)大量資源的流失，成為企業(yè)發(fā)展過程中隨時可能引爆的定時炸彈。

　　那么，家紡行業(yè)“人才流失”到底是由哪些因素導致的？

　　首先，家紡企業(yè)經(jīng)營者“唯業(yè)績論”導致人才來去匆匆。家紡行業(yè)的快速發(fā)展吸引著大量的企業(yè)和資金迅速涌入，競爭的激烈程度與日俱增，原有的經(jīng)營手段不足以應對新的市場發(fā)展形勢。當企業(yè)的生存壓力受到前所未有的挑戰(zhàn)時，為數(shù)不少的家紡經(jīng)營者就頻繁引進“空降兵”，希望借助他們的資源和閱歷，迅速擺脫目前的市場困境。作為企業(yè)經(jīng)營者而言，他們更多的是以業(yè)績論英雄，這種“唯業(yè)績論”也給了“空降兵”無形的壓力。然而“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，一個人以往的成績只能說明過去，并不能代表在新的環(huán)境下依然能夠再創(chuàng)輝煌。當他們在短時間內無法達到企業(yè)經(jīng)營者期望的時候，他們的離開也就變得順理成章。

　　其次，企業(yè)缺乏科學完善的人才培育體系。眾所周知，一套科學完善的人才體系應該包括“招人-用人-育人-留人”。在這樣一套完善的人才體系中，用人、育人和留人等三個環(huán)節(jié)是家紡企業(yè)普遍存在的軟肋。比如用人環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)的家紡企業(yè)往往沒有構建成熟的激勵機制和晉升機制，同時企業(yè)經(jīng)營者大多信奉“外來的和尚好念經(jīng)”，這嚴重打擊了老員工的積極性，導致老員工集體跳槽現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　至于育人環(huán)節(jié)，幾乎成為整個家紡行業(yè)的盲區(qū)，直接導致了家紡專業(yè)性人才儲備的嚴重不足。絕大多數(shù)家紡企業(yè)不樂于去培養(yǎng)人才，他們普遍認為：培育新員工不僅需要花費大量的財力物力，而且周期太長，更為關鍵的是擔心培養(yǎng)起來的人才被競爭對手挖走。在這種思想的作祟下，他們更多的是傾向于從其他公司直接挖人。正因為家紡企業(yè)在用人和育人環(huán)節(jié)存在著相當大的不足，直接導致了人才難留。

　　再次，企業(yè)文化氛圍的缺失導致員工無法“人心思定”。我們經(jīng)常會聽到企業(yè)經(jīng)營者發(fā)出這樣的抱怨：這個員工工作這么多年了，怎么說不來就不來了？事實上，一個員工在企業(yè)工作的時間不論長短，只要未能形成對企業(yè)的認同感和歸屬感，那么他離開企業(yè)只是遲早的事情。

　　鋼鐵大王卡耐基說過：如果把我公司的資金、設備、場地、客戶、原料全部拿走，只留下我的管理團隊，4年之后，我還是鋼鐵大王。家紡企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)性的快速發(fā)展，就一定要形成一套科學的人才管理體系，杜絕人才流失現(xiàn)象的發(fā)生。因為，唯有一支“戰(zhàn)無不勝攻無不克”的人才隊伍，才能真正支撐起一個企業(yè)“塑造一流品牌，打造強勢企業(yè)”的美好愿景。