技能競(jìng)賽，能否打開用工僵局

　　新聞回放
　　
　　2011年12月9日，全國(guó)紡織行業(yè)“佰源杯”緯編工職業(yè)技能競(jìng)賽決賽拉開帷幕。據(jù)悉，這是目前我國(guó)紡織行業(yè)規(guī)模最大的緯編工職業(yè)技能競(jìng)賽，經(jīng)過各地預(yù)賽，在近百萬紡織工人中脫穎而出的84名選手進(jìn)入總決賽。獲得第一至三名的選手由紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按規(guī)定晉升技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格；獲得第四至第十八名的選手由紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按規(guī)定晉升高級(jí)工職業(yè)資格（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）。
　　
　　行業(yè)觀察
　　
　　當(dāng)記者將上述消息作為頭版頭條來發(fā)時(shí)，曾受到不少質(zhì)疑：行業(yè)里的各種技能競(jìng)賽太多了，憑什么緯編工職業(yè)技能競(jìng)賽的報(bào)道能放在如此重要的位置？
　　
　　誠(chéng)然，在記者曾報(bào)道過的技能競(jìng)賽中，此次活動(dòng)似乎是最興師動(dòng)眾的。從去年7月份在中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)舉辦的新聞發(fā)布會(huì)，到8月份考評(píng)員培訓(xùn)，再到9月份預(yù)賽陸陸續(xù)續(xù)在各地展開，緯編工職業(yè)技能競(jìng)賽都傳遞出一種別樣的味道。這種特別來自聯(lián)合會(huì)，尤其是中國(guó)針織工業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視，也來自企業(yè)的積極參與。
　　
　　中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)許坤元、中國(guó)針織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊世濱都對(duì)競(jìng)賽的意義給予了充分闡述。許坤元希望以大賽為平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人操作水平和綜合素質(zhì)的提升；楊世濱則認(rèn)為，通過比賽可以讓高技能人才獲得社會(huì)認(rèn)可，由此讓新時(shí)代農(nóng)民工擁有一個(gè)城市的根。
　　
　　緯編工職業(yè)技能競(jìng)賽是中國(guó)針織工業(yè)協(xié)會(huì)“十二五”規(guī)劃全員培訓(xùn)工程的一個(gè)開端，“今后我們每年都將舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，橫機(jī)、經(jīng)編、緯編三個(gè)職業(yè)輪流進(jìn)行�！睏钍罏I說。全員培訓(xùn)工程不僅僅針對(duì)技術(shù)工人，還有對(duì)管理、營(yíng)銷、研發(fā)、設(shè)計(jì)人員等的培訓(xùn)，對(duì)這些培訓(xùn)中國(guó)針織工業(yè)協(xié)會(huì)都有系統(tǒng)的計(jì)劃，也都已在實(shí)施，但從目前來看，舉辦得最轟轟烈烈的還是職業(yè)技能競(jìng)賽。
　　
　　許坤元曾感慨于社會(huì)上紡織類培訓(xùn)的缺乏，“我們有數(shù)不清的電腦培訓(xùn)班、會(huì)計(jì)培訓(xùn)班及各類高端培訓(xùn)，而針對(duì)紡織行業(yè)的技工培訓(xùn)卻少得可憐。”據(jù)他分析，目前紡織行業(yè)具有一定技能的技師崗位缺口很大，關(guān)鍵崗位技師缺一半以上，同時(shí)行業(yè)內(nèi)幾乎沒有專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，高等教育與實(shí)際需求脫節(jié)，職工遠(yuǎn)程教育也非常薄弱，在此種情形下，行業(yè)組織應(yīng)該發(fā)揮積極作用，加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)的指導(dǎo)。
　　
　　這對(duì)于針織行業(yè)具有更加重要的現(xiàn)實(shí)意義。在最近10年中，中國(guó)針織行業(yè)的大提速為業(yè)界矚目，生產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大，設(shè)備水平也有極大提升。但令不少企業(yè)尷尬的是，雖然擁有最新式的武器，卻無法充分發(fā)揮其功效，因?yàn)楣と瞬僮鞑粙故�，�?duì)設(shè)備也不太了解。目前行業(yè)內(nèi)80%的工人都是來自農(nóng)村，他們大多沒有經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，不懂設(shè)備原理又缺乏交流，使得他們很難適應(yīng)工作要求。由此，便造成企業(yè)之間工人素質(zhì)的較大差距。
　　
　　似乎是為了印證這句話，2011“佰源杯”緯編工職業(yè)技能競(jìng)賽在各地區(qū)和產(chǎn)業(yè)集群地進(jìn)行預(yù)賽選拔時(shí)，參與熱情最高的還是行業(yè)內(nèi)的骨干企業(yè)。“我的選手要是能得獎(jiǎng)，我就把他供起來�！笔�家莊一家龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人開玩笑說，但能有這種認(rèn)識(shí)的人似乎并不多，有些甚至擔(dān)心選手獲獎(jiǎng)后，會(huì)對(duì)企業(yè)提出更多要求。
　　
　　盡管首屆競(jìng)賽還存在種種不足，中國(guó)針織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)林光興相信，只要持續(xù)舉辦下去，5年或10年后，必將對(duì)整個(gè)紡織行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
　　
　　拋開培養(yǎng)高技能人才這一更高的意義層面，在記者看來，隨著競(jìng)賽社會(huì)影響力的不斷提升，對(duì)緩解“用工荒”也有一定的作用。許坤元認(rèn)為，紡織行業(yè)技師嚴(yán)重缺乏的主要原因并不是待遇低，而是社會(huì)上存在“在工廠干活就低人一等”的錯(cuò)誤觀念。“實(shí)際上大學(xué)生工資并不比一線的技工高，很多高級(jí)技工的薪水比工程師都高�！倍�在楊世濱看來，通過職業(yè)技能競(jìng)賽可給獲勝的技師以專業(yè)技能上的肯定，從而幫助更多的農(nóng)民工順利完成從農(nóng)村到城市的社會(huì)轉(zhuǎn)型。因?yàn)閷?duì)于許多“90后”的工人而言，收入不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，他們還需要城市的認(rèn)同及歸屬感。
　　
　　延伸閱讀
　　
　　新世紀(jì)以來，整個(gè)紡織行業(yè)先后開展了棉紡細(xì)紗工操作、針織成衣工操作、服裝技能操作、絲綢繅絲工技能操作等比賽，通過比賽涌現(xiàn)出一大批扎根一線的優(yōu)秀操作能手。2011年11月15日～19日，全國(guó)粗紗工職業(yè)技能競(jìng)賽首次舉辦。王天凱號(hào)召全國(guó)紡織行業(yè)立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立高技能人才的培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，重視和支持競(jìng)賽活動(dòng)的開展，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)，參與新實(shí)踐，從培訓(xùn)、競(jìng)賽、評(píng)價(jià)、交流、激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)抓好落實(shí)，形成完善的創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。
　　
　　在“十二五”期間，中國(guó)針織工業(yè)協(xié)會(huì)將推進(jìn)行業(yè)流程再造工程、全員培訓(xùn)工程、兩集聯(lián)動(dòng)工程、全息市場(chǎng)工程四大工程建設(shè)，引導(dǎo)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。全員培訓(xùn)不僅要開展企業(yè)管理、營(yíng)銷、研發(fā)、設(shè)計(jì)等各類培訓(xùn)，更要搞好員工培訓(xùn)，開展崗位技能評(píng)定。
　　
　　記者點(diǎn)評(píng)
　　
　　曾經(jīng)多次參加棉紡織行業(yè)的技術(shù)論壇，看到一些白發(fā)蒼蒼的老工程師因?yàn)槟骋患夹g(shù)問題而爭(zhēng)論不休，分外感動(dòng)。如今，這種場(chǎng)面已不多見，而能潛心鉆研技術(shù)難題的年輕人更是鳳毛麟角。浮躁，這不是他們的錯(cuò)，而是整個(gè)時(shí)代的情緒。
　　
　　浮躁的不僅僅是這些新生代工人，還有企業(yè)的老板們。他們有些愿意花上百萬元搭建一個(gè)僅用三四天的展臺(tái)，不惜人力物力舉辦一場(chǎng)發(fā)布會(huì)，卻為技術(shù)人員幾千元的培訓(xùn)費(fèi)而糾結(jié)半天。當(dāng)然，這并不是說品牌的宣傳不重要，但同樣重要的還有產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率等等，與后者有直接聯(lián)系的便是一線的技師們。
　　
　　某一知名內(nèi)衣品牌的品質(zhì)部經(jīng)理曾由衷地告訴記者，她現(xiàn)在對(duì)這個(gè)品牌有很深的認(rèn)同感，并不僅僅在于現(xiàn)在的位置與收入，還在于品牌的老板不吝惜花很多錢對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。比如，讓中層參加清華大學(xué)的高級(jí)培訓(xùn)，每人一年的花費(fèi)是二三十萬元，而到國(guó)外的培訓(xùn)，一年少則要幾十萬、多則上百萬元。這些培訓(xùn)讓他們的綜合素質(zhì)大大提升，同時(shí)也提升了他們的身價(jià)，即便離開現(xiàn)在的單位，他們也是行業(yè)內(nèi)炙手可熱的高級(jí)人才，可是他們反而沒有離開的念頭。
　　
　　對(duì)于那些害怕獲獎(jiǎng)后造成優(yōu)秀人才流失的企業(yè)家們，這會(huì)不會(huì)有所啟發(fā)呢？