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四大弊端顯示家紡行業(yè)尚不成熟

 2010-3-8

        家紡行業(yè)沒有老大,這一點是很多人承認的。無論是消費者還是品牌廠家,都是這么認為的。大家都一致認為有區(qū)域強勢品牌,如夢潔在華中,富安娜在華南,羅萊在華東區(qū)域;還有一些地方強勢品牌如多喜愛在湖南江西,雅蘭在廣東等等。一個全國性的品牌還沒有出現,家紡人士如是如此認為。

        而羅萊、富安娜、夢潔的上市,擠破區(qū)域強勢品牌這個氣罩,品牌拓展面有了一個重新定義。但是,由于家紡行業(yè)在國內市場還不成熟,所以即使這些企業(yè)上市,還改變不了他們原來的局面,至少短時間內改變不了。正所謂革命尚未成功同志仍需努力。但羅萊、富安娜、夢潔的成功的成功上市,給了整個家紡企業(yè)很大的激勵。原來家紡企業(yè)真的可以上市。這無疑是一絲可以照亮大地的曙光。但同時對許多企業(yè)來說,也是一種威脅,當資本成為一種實力之后,那些資本不多或缺乏的企業(yè),明天會是怎么樣?我們只能這樣假想,在某個時候退出市場或被吞并。這是市場必然的規(guī)律也是殘酷的現實。

        縱觀中國家紡業(yè),大約要經歷這么幾個時期:創(chuàng)業(yè)期,增長期/成長期,成熟期,劣汰期。九十年代初期,家紡業(yè)在朦朧中萌芽,一批床品企業(yè)開始摸索。而其中以富安娜為代表,首先提出品牌概念,并率先開出了第一家床品專賣店。自此,開始了家紡行業(yè)的增長期和成長期。世紀之初,富安娜人才貯備達到鼎盛時期,也就是這個時候,富安娜有了家紡人才黃埔軍校的稱號,許多人才流向江浙一帶。而在此時,地處華中的夢潔脫穎而出,而一直開始打著超越富的羅萊也開始冒尖。此時,三大巨頭的局面還沒有最終形成,一批服裝企業(yè)以及南通的批發(fā)和OEM企業(yè)開始覺醒,開始了自己的品牌之旅。隨著國家政策的調控,以及各廠家的大力推廣,家紡消費意識被逐步敲醒,家紡企業(yè)開始欣欣向榮;這又以富安娜、羅萊、夢潔上市為標志性的階段,家紡業(yè)開始揚眉吐氣了。隨著資本市場的介入,家紡行業(yè)將最終進入一個劣汰期,而這個時間或長或短,誰也不敢肯定,就像四五年前有人推測家紡行業(yè)洗牌一樣是一個錯誤的觀點。畢竟,家紡市場強大的空間是存在的。但有一點無法否認,當這些區(qū)域巨頭一旦成為全國性的巨頭時,目前萬花齊放的局面必然會被打破,而且是很殘酷的打破。

        畢竟,這個還不是很成熟的行業(yè)存在著太多的弊端。

        第一,行業(yè)巨頭的設計風格類似的地方太多,都是歐式風格居重。

        無論是富安娜還是羅萊夢潔,產品上都有深深地歐式烙印。面對眾多的消費者,尤其是占比超過80%以上的中低消費者,歐式風格和其自身的居住環(huán)境存在太大的差異。同時,更多的一些企業(yè)盲目地跟隨,造成床品市場歐風一片,讓很多消費者無所適從。這里值得說一下的是艾迪蒙托的休閑風格,萊奧家紡的中式風格以及淑女屋的碎花蕾絲原創(chuàng),為單調的家紡市場添了一抹亮色。

         第二,抄襲模仿之風盛行。

        無論是產品層面還是終端層面,無論是管理模式還是營銷模式,很多家紡企業(yè)都實行拿來主義。還有很多企業(yè)一邊說某某企業(yè)模式不適合自己,卻將其終端手冊甚至加盟條約直接照搬。據筆者所知,南通有不下二十家品牌企業(yè)的培訓工作都是原來富安娜公司的員工做的。當然,筆者也有幸參與過這樣的培訓。不過,對于這樣的培訓筆者不感興趣。筆者認為要培訓的是思想而不是行為。

        只有思想改變了,行為才會有變化。因此,筆者也在擔憂,如此一味地照搬照抄,企業(yè)如何才能做大做強。因為我們要知道,要重新復制一個企業(yè)那是太難了。除非,你把老板換成那個企業(yè)的老板。而這又讓我想起兩句話。一句是淑女屋的堅持自己的原創(chuàng);而是萊奧家紡的堅持自己適應顧客需求的企業(yè)理念。

        第三,廣告明星盲目性高。

       企業(yè)做廣告有兩個目的,一是影響代理商和加盟商,給其以信心;二是影響消費者購買行為。在這里筆者不想說廣告時段、廣告位置,只說兩點。第一點廣告訴求不明顯,消費者看了不知道你要說什么,自然也懶得去附和了。千篇一律的家啊愛啊夢啊,卻沒有一點和消費者的心理產生共鳴。以至于很多顧客購買時只能說好像聽過好像看過之類的話。至于加盟招商,筆者只想問一下企業(yè),有多少客戶是從廣告上來的?其二,明星真的適合做家紡代言人嗎?筆者不知道別人怎么想,至少筆者認為這是一個誤區(qū)來的。動輒幾十萬甚至上百萬的代言費,明星給你做了什么?他和你的品牌有共同點嗎?是否有相同的屬性,是否可以帶動品牌的發(fā)展?很多家紡企業(yè)都是拍腦袋,還有一些職業(yè)經理人只是給自己找一些政績工程,根本就不考慮企業(yè)的實際。套用萊奧家紡董事長的話,找明星做廣告,我也想。但我想的是更實際點,如何幫助加盟商打開市場如何提升銷售和形象的廣告。我不缺錢,但我希望把錢用到實處,扎扎實實地做好市場。

        第四,占地圈地一場忙。

        大部分企業(yè)都是采取直營和加盟或代理的模式,只有為數不多的企業(yè)只做加盟代理。在一二級市場號稱飽和之后,于是一窩蜂地奔赴三四級市場。很多的企業(yè)根本就不具備市場開拓能力或者管理能力,開始盲目地擴張;當然這里也有業(yè)務人員為完成業(yè)績的要求,對公司的制度不管不顧。于是乎,西南某縣一家,東南某縣一家,既無點面意識,也無點線銜接,更別說管理了。莫說二三線品牌,就連一線品牌還做不到全國兼顧呢。浮躁,急于求成,好大喜功可以說是大部分企業(yè)的通病。多喜愛、小林、萊奧家紡則一直堅持區(qū)域制勝,穩(wěn)步發(fā)展,逐漸深入的原則,在各自的區(qū)域市場都取得了不錯的成績。尤其是萊奧家紡這些年一直堅持在華南區(qū)域穩(wěn)步發(fā)展二三級市場,取得了不俗的業(yè)績,加盟客戶在萊奧家紡的精耕細作下業(yè)績優(yōu)良。

         第五,職業(yè)經理人的素質問題。

         家紡人才需求旺盛,這也導致了人才良莠不齊。一些家紡企業(yè)盲目地挖大企業(yè)的人,結果職位和工作能力不符,企業(yè)卻做成四不像。同時,有一些能力不夠的忽悠能力挺強的人,最終結果卻把企業(yè)拖入泥潭。而更有一些企業(yè),高新聘請之后,卻是高高掛起,不放權,光使喚,結果也是得不償失。同樣,一些大品牌企業(yè)里面更是爭權奪利,勾心斗角,白白浪費公司資源。淑女屋曾經在這一塊做的比較好,事業(yè)部集中負責制,避免了一些利益問題。而萊奧家紡則采取放權管理、關聯負責、業(yè)績對口的扁平式管理,也正是這樣,大大提高了工作效率,贏得了加盟商的一致認可。

         對于中小型家紡企業(yè)來說,除了要面對上面所說的問題之外,更要面對的如何面對資本市場即將要發(fā)起的沖殺。生存或者滅亡,將成為一個沉重的問題擺在我們面前。如何應對,筆者有如下淺見:

        1.徹底脫離大品牌模式,發(fā)展屬于自己的模式。這是說從產品、以及終端服務模式上徹底摒棄原來追隨的影子。

        產品有特色、品牌有特色,有與消費者對話的渠道或者說情感基礎。也就是我們所說的品牌差異化。現在做為時還不晚。要是還停留在原來的思想或者不愿意變通,那真的就是給自己下套了。比如目前的淑女屋、萊奧家紡等企業(yè)有明顯的特色,尤其是萊奧家紡在概念上又有著不同,雖然現在規(guī)模和羅萊等品牌相比還是有距離,但是前景可觀。

        2.研究消費者,尤其是年輕一代的消費者,他們將是家紡消費的主流。如果還是把目光盯著那些中青年婦女,那么企業(yè)將承擔自己的苦果。八零后九零后的崛起,不僅僅是時尚服裝消費觀念的轉變,而是整個消費觀點的轉移。他們的消費模式影響著整個零售產品的態(tài)勢。研究不能局限于表面,而是要與整個環(huán)境結合。

        3.放權。放權的前提是嚴格挑選職業(yè)經理人。用好人的前提是挑好人。要避免選手進場以后處處受限制和制約,致使職業(yè)經理人無錢權更無人權。中國有句古話,用人要疑,疑人要用。要有大胸懷,大氣量,否則,不如回家自己開個小店算了。

        4.切忌盲目擴張,不要急于求成。很多企業(yè)一上來就要占領哪里占領哪里,結果是賠了夫人又折兵,損害了市場更損害了品牌。

        5.加強加盟和代理商的建設和管理。不要以為自己是小品牌就要給加盟商或代理商更多實惠,甚至放開口子,只要他們拿貨保證現金流的運轉。這是大害。一個沒有嚴格標準控制管理的市場,最終只會淪喪或者讓自己被動反為加盟商代理商控制。同時,沒有嚴格標準的企業(yè),估計精明的加盟商也不敢和你合作。管理不完善的企業(yè),他們怎么敢拿自己冒險?當然,一些抱著做一時是一時的客戶是絕不會反對的。這種典型的有錢賺就來,沒錢賺撒腿就跑的人,你就不要指望他能幫你做好市場了。

         總之一句話,現在一切還來得及。品牌的戰(zhàn)斗就是耐力的比拼。只要你想,一切皆有可能。

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