講社會責(zé)任是亞萍家紡發(fā)展基石
社會責(zé)任是發(fā)展基石
幾年來,在“花布大王”陸亞萍用真心換真心經(jīng)營哲學(xué)的倡導(dǎo)下,亞萍家紡始終堅持“和老百姓貼得最近”的經(jīng)營方針,不賺虧心錢,不搞“商業(yè)噱頭”。陸亞萍說,現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力提升自己的“誠商”指數(shù),企業(yè)經(jīng)營者要充滿強(qiáng)烈的社會責(zé)任感,不該賺的錢一分也不要,可以多賺的錢盡可能讓給消費者。記者發(fā)現(xiàn),盡管亞萍購物廣場中不乏國內(nèi)、國際知名品牌,但在商場的地下一層,仍有不少讓普通消費者買得起的紡織品。
企業(yè)發(fā)展,回報社會是陸亞萍的信念和理想。無論是海門亞萍國際購物廣場開業(yè)吸納當(dāng)?shù)亟?00人就業(yè),為家鄉(xiāng)再作貢獻(xiàn),還是建軍節(jié)前夕,慰問南通武警中隊官兵,送上慰問金和家紡產(chǎn)品;無論是三伏天,敞開大門,開足空調(diào),迎接幾百個市民到商場免費觀看大屏幕電視節(jié)目,消暑納涼,還是向災(zāi)區(qū)捐款、捐物,無不體現(xiàn)亞萍集團(tuán)社會責(zé)任的胸襟。董事長陸亞萍曾不止一次地說過,對我而言,人生最大的圓滿是不斷創(chuàng)造并正確對待財富,亞萍集團(tuán)的財富既是企業(yè)的,也是社會的。有了錢要目光遠(yuǎn)大,心胸寬廣,要承擔(dān)社會責(zé)任!拔覍⒂米约旱闹艺\、勤奮和智慧,為國家、社會創(chuàng)造更多財富,也使自己的人生更加精彩、更加完美!”陸亞萍平靜地說。
員工是企業(yè)真正主人
7月9日,亞萍購物廣場每年一度的企業(yè)職工“提案”、“議案”征集活動開始了。4天后,收到員工的建議、意見753條,有301名員工參與了這項活動。這種全員參于企業(yè)管理的“議政”活動在亞萍集團(tuán)各企業(yè)已成常態(tài)。集團(tuán)董事長陸亞萍表示,沒有職工的權(quán)利就不可能有企業(yè)利益。對員工提出的好“提案”、“議案”,公司將分等級予以獎勵。
亞萍集團(tuán)始終把職工利益放在與企業(yè)利益同等重要位置,加以重視,企業(yè)不僅為員工辦理有關(guān)保險,努力讓員工收入高于行業(yè)平均水平,同時致力讓職工的物質(zhì)利益和精神利益同步提升。通過員工寫商情日記的方法,聽取員工意見、建議,在集團(tuán)已經(jīng)堅持了10年。第一輯《商情日記》已由新華出版社出版,第二輯也正在征集、編輯之中。企業(yè)內(nèi)部的《亞萍新聞》到今天已經(jīng)出版了97期,員工用他們的筆,與集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)交流,心貼得更近了。幾年來,參加職工生日宴會的員工已經(jīng)有幾百人,在亞萍藝術(shù)團(tuán),職工自娛自樂,展示他們的才藝。企業(yè)每年評出“老黃牛獎”、“五一獎?wù)隆钡缺碚靡恍┕讍T工。每當(dāng)員工遇到困難的時候,董事長陸亞萍都親自過問解決。記者在亞萍集團(tuán)發(fā)現(xiàn),員工制服上佩帶著一個紅色的圓牌,上面有金色的五角星,有一顆星的,也有五顆星的,這些星代表員工為企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。剛來的員工是一顆星,工作優(yōu)秀的,幾年后會增加一顆星。這種評選五星級員工的激勵辦法,是員工向上的動力,促進(jìn)了亞萍集團(tuán)各項工作良性發(fā)展。陸亞萍認(rèn)為,一個企業(yè)家可以將職工利益分為小、中、大三個等級予以安排,但亞萍集團(tuán)的責(zé)任是以上限來要求自己。因此,一場電影、一次培訓(xùn)、一個鼓勵,可能是微不足道的,但對加強(qiáng)企業(yè)民主管理,尊重員工的合法權(quán)益,充分激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感都具有潛移默化的作用。
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