家紡企業(yè)如何面對危機(jī)

如 何 面 對 危 機(jī)

　　——關(guān)于中國家紡企業(yè)的自救策略與建議

　　目前，隨著來自美國的金融危機(jī)的進(jìn)一步惡化，全球的經(jīng)濟(jì)環(huán)境被拖入一個惡劣的局勢，在這個大局面下，中國企業(yè)也無可幸免地陷入了這場經(jīng)濟(jì)浩劫中，出口貿(mào)易量大面積的萎縮，首當(dāng)其沖的是國內(nèi)的外貿(mào)行業(yè)，影響最大的還是在國內(nèi)的紡織行業(yè)，家紡作為紡織行業(yè)的一大產(chǎn)業(yè)分支，中國家紡行業(yè)就目前的產(chǎn)銷結(jié)構(gòu)上，大部分還是依賴對美歐發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)品加工出口狀態(tài)，由于存在長期發(fā)展下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性問題，所以，可以這樣說，國內(nèi)家紡行業(yè)目前所受的傷害是最大的一個行業(yè)。

　　首先，中國家紡行業(yè)最初的沖擊是來自去年下半年開始的人民幣和美元的匯率變化，隨人民幣不斷的走強(qiáng)，匯率風(fēng)險不斷的加大，寒冬首先侵襲了這個行業(yè)，使得這類外貿(mào)加工企業(yè)的利潤不斷的降低變成微利，在去年12月份，已經(jīng)出現(xiàn)很多中小型企業(yè)被迫關(guān)閉的情況，就算是挺過來的企業(yè)，很多也只不過在艱難的喘息而已，其后，禍不單行，又發(fā)生了引發(fā)自美國的全球金融危機(jī)，無疑對這些企業(yè)是雪上加霜。

　　面對這樣的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境，如何自救、求生存將是每位家紡企業(yè)家面對的最棘手的問題。以下是本人對于這種境況下，家紡行業(yè)面對危機(jī)從內(nèi)部、外部兩個部分提供的解決方案與建議。

　　內(nèi) 部 部 分

　　一、進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

　　在目前的大環(huán)境下，企業(yè)首先解決的是內(nèi)部存在的問題，其中企業(yè)的內(nèi)部組織和管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、重組，有許多國內(nèi)家紡企業(yè)還停留在家族類企業(yè)結(jié)構(gòu)，這樣的結(jié)構(gòu)在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期是相當(dāng)有效和可行的，隨著企業(yè)的發(fā)展，更需要優(yōu)秀的專業(yè)人才來為企業(yè)的自身發(fā)展服務(wù)，家族企業(yè)阻礙了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展，趁目前這樣的外部環(huán)境下，企業(yè)的體制改革將是最好的時機(jī)，因為，第一，企業(yè)面臨的危機(jī)問題亟待解決，內(nèi)部利益和外部局面可以達(dá)成一定的共識，產(chǎn)權(quán)分離，股份制改革是可行的。第二，目前，市場的人才引進(jìn)的成本最低階段，企業(yè)可以趁現(xiàn)在引進(jìn)優(yōu)秀的專業(yè)人才，為企業(yè)的生存發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)力量。第三，不是家族型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)團(tuán)體，可以就目前的情況，優(yōu)化部門管理的結(jié)構(gòu)，以減少管理成本和增加管理效率為目標(biāo)，進(jìn)一步縮減管理成本為手段。實行股權(quán)激勵制度和管理層薪水結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化改革。從這三點上，不但可以解決管理成本和效率問題，而且同時為今后經(jīng)濟(jì)環(huán)境變好后的企業(yè)更上一層打下扎實的基礎(chǔ)。

　　二、優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和設(shè)備改造

　　大部分從事外貿(mào)的企業(yè)，在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上并不是很完善，必須調(diào)整自身企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，要調(diào)整結(jié)構(gòu)，首先要制定未來發(fā)展規(guī)劃，其后是根據(jù)發(fā)展規(guī)劃來調(diào)整，特別是在設(shè)備上，對于一些產(chǎn)能消耗大的，維護(hù)成本大的舊設(shè)備進(jìn)行淘汰和改造，以適應(yīng)自身的今后發(fā)展規(guī)劃的要求，同時原先純外貿(mào)代工的家紡企業(yè)，缺乏的就是自主產(chǎn)品設(shè)計和知識產(chǎn)權(quán)，增加這些部門和引進(jìn)這類專業(yè)人員。

　　從各方面來提高自身的企業(yè)素質(zhì)，許多企業(yè)對招聘的人的素質(zhì)要求很高，但是怎么沒想到企業(yè)自身需要的素質(zhì)呢？招來的人素質(zhì)高，你就付給他高額的薪水，他的收入和層次就高了，相對企業(yè)素質(zhì)高了，也能得到相應(yīng)的市場給予的高回報，企業(yè)層次也變高了。提高自身的企業(yè)素質(zhì)從那些方面呢？

　　第一，就是提高在技術(shù)上，產(chǎn)品上的研發(fā)投入，不投入就沒有高附加值的產(chǎn)出，光投資設(shè)備，廠房這些是看得見的，很低的附價值的投入，許多企業(yè)在當(dāng)時市場環(huán)境良好的時候，覺得投資這些是正確的，還無限度的、無節(jié)制的投入，但是，本人認(rèn)為，這個是很錯誤的投入，其實這些投入初看上去好像比產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)投入風(fēng)險低，但是一旦發(fā)生任何市場不利的變化后，這些投資往往是你最大的負(fù)擔(dān)和最高的風(fēng)險，這些投入的規(guī)模實在是太大了，很多大到你不得不去銀行貸款，這些又導(dǎo)致你的企業(yè)整體負(fù)債率具高不下，你還有什么能抵御來自市場突發(fā)的事件和風(fēng)險，況且自身已經(jīng)面臨現(xiàn)金流不暢的問題，到時候要解決的問題更多更嚴(yán)重。在任何的時候，要在自身企業(yè)的產(chǎn)能投入上要謹(jǐn)慎，特別是在沒自主產(chǎn)品、沒有自主流通渠道產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)能上的投入，一切要靠別人的訂單沒自己市場的企業(yè)尤其要關(guān)注這點。

　　第二，就是人才方面的投入，企業(yè)千萬不要忽視自身人才的建設(shè)和投入，這些投入的回報是巨大的，而不是所認(rèn)為的無所謂的，中國有得是人才，人才太多，什么都缺就不缺人的觀點是錯誤的，不是每個人才都對您的企業(yè)是合適的，所以應(yīng)該說是人太少了，趁現(xiàn)在情況，趕快儲備你的人才，調(diào)整你企業(yè)的的人才戰(zhàn)略。把引進(jìn)人才放在首位，調(diào)整企業(yè)自身的用人結(jié)構(gòu)，好的引進(jìn)，差的淘汰掉。不要吝惜你在人才上的花費，這個比你在設(shè)備上、在廠房上投入要有意義得多了。況且，目前企業(yè)要解決危機(jī)，沒有人才怎么行呢？有些企業(yè)主會說，我一直在做這事情，但是，就是留不住��！這個就要問您是不是從內(nèi)心里真的重視過人才，這個不是嘴上說說要重視人才，要重視知識，您給他們多少投入？您真正的放手給他們?nèi)プ隽藛�？您尊重過他們的專業(yè)知識和意見嗎？