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節(jié)后外貿(mào)人才身價“步步高”

 2010-3-2
 

  118家招工企業(yè)中,32家紡織企業(yè)需招外貿(mào)業(yè)務員或外貿(mào)銷售經(jīng)理,這是最近舉行的2010年紹興縣第二場新春公益性人才交流會上顯示出的信息,這反映了當前紡織企業(yè)對外貿(mào)人才需求之大。

  外貿(mào)人才身價不斷拉升

  “每年年初紡織企業(yè)不僅出現(xiàn)‘用工荒’,而且外貿(mào)業(yè)務人員流失也大,”輕紡人才市場有關人士說。據(jù)統(tǒng)計,近年來外貿(mào)專業(yè)人才缺少的矛盾在我縣已變得十分突出,尤其是那些已經(jīng)成熟的外貿(mào)人才,更是炙手可熱。日前,記者聯(lián)系一位一直做外貿(mào)業(yè)務員的朋友,她說,目前她處于主動“待業(yè)”中,準備今年再換個“新主”,從而提高自己的“身價”。據(jù)了解,在外貿(mào)業(yè)務這行中,有工作經(jīng)驗、或有一定客源是外貿(mào)人才提高“身價”的“籌碼”。“1年以上工作經(jīng)驗或有現(xiàn)成客源的營銷人員為佳”,這是記者在一家紡織品貿(mào)易公司的招聘啟事中看到的明確要求,雖這只是一項企業(yè)招工的自主行為,但這無疑增強了外貿(mào)人才不斷頻頻跳槽的自信。

  “人才儲備”有利企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

  對于外貿(mào)行業(yè)人員變動大,外貿(mào)人才跳槽頻繁這一“癥結”,我縣紡織品外貿(mào)企業(yè)紛紛關注外貿(mào)“人才儲備”方式。如“金蟬家紡”今年首次向社會招聘5名管理儲備干部,要求在本科以上,管理、營銷相關專業(yè)!斑@些儲備干部主要方向定位于銷售業(yè)務培養(yǎng)!痹摴居嘘P負責人說。

  而輕紡城一家針織品外貿(mào)公司的老總張先生則已從“人才儲備”中受益。他告訴記者,以往,對于一些外貿(mào)單子的操作,多是由一個外貿(mào)人員一手包辦的,現(xiàn)在,為了預防外貿(mào)人員跳槽對公司的影響,公司就將這些單子的運作流程分成若干個程序,每個外貿(mào)人員只負責其中的一個環(huán)節(jié),這樣一來,雖然由于這些非外貿(mào)單子主辦人員的加入,增加了公司的費用支出,但帶來的好處是即使這個業(yè)務員“飛”了,可由于有這些“儲備人才”的存在,也不會影響公司與外商的業(yè)務來往。

  據(jù)記者了解,目前,在很多企業(yè)看來,這種創(chuàng)新式的外貿(mào)“人才儲備”方式,對應付外貿(mào)業(yè)務員跳槽,確實十分有效。

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