愛穿紅裝的花布大王陸亞萍

兩年前曾見過南通亞萍集團(tuán)董事長(zhǎng)陸亞萍，她邀記者到她家中吃了一頓家宴，她的丈夫施先生親手燒的幾個(gè)南通家鄉(xiāng)菜。當(dāng)時(shí)她穿了一件紅色的衣服，款式記不清了，但那紅紅的顏色卻深印在腦海里。今年又見到她，這位當(dāng)年江浙一帶很有名氣的花布大王，穿的一件外套仍然是紅色的。記者注意到，公司的網(wǎng)頁是紅色的，員工系的圍巾是紅條的，商場(chǎng)的裝點(diǎn)用的是紅氣球。紅色似乎給她、給她的企業(yè)都帶來好運(yùn)。

　　4月30日——亞萍國(guó)際購物廣場(chǎng)開業(yè)

　　1995年有人對(duì)已經(jīng)擁有百萬資產(chǎn)，在南通開了3家布店的陸亞萍說，你可以享受人生了。但她的回答卻是，我要去浙江掙更多的錢，回來開一家為家鄉(xiāng)人民服務(wù)的商場(chǎng)。這個(gè)愿望終于在12年后實(shí)現(xiàn)了，一座現(xiàn)代化的，集服裝、家紡、餐飲、家電、娛樂為一體的綜合性商場(chǎng)，印證著陸亞萍的人生道路上又一次輝煌。

　　在4月30日開業(yè)慶典上，陸亞萍說：“作為一個(gè)身在異鄉(xiāng)的企業(yè)家，我在浙江奮斗十多年，是家鄉(xiāng)的開拓精神吸引了我，是南通良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境召喚了我，是“近代第一城”日新月異的變化鼓舞了我，使我走上了回報(bào)美麗家鄉(xiāng)的橋梁，步入了建設(shè)美好家園的行列�！�

　　探索做大做強(qiáng)之路，一直是陸亞萍奮斗的基點(diǎn)。從開小店做服裝賣布料，到中國(guó)柯橋輕紡城的二次創(chuàng)業(yè)；從疊石橋家紡生產(chǎn)基地，到如東亞萍購物廣場(chǎng)，陸亞萍一步一個(gè)腳印，實(shí)現(xiàn)著她的資本擴(kuò)張、企業(yè)做大的目標(biāo)，她所做的一切，在實(shí)現(xiàn)著她的人生價(jià)值，她在回報(bào)社會(huì)和家鄉(xiāng)的時(shí)候，想得更多的是一份責(zé)任。她出資為家鄉(xiāng)修橋、“為大地之愛·母親水窖5周年”義演捐資、慰問百歲老人、救助病危學(xué)子，向希望工程捐款……當(dāng)記者問陸亞萍董事長(zhǎng)做這些善事的想法，她說，我有數(shù)億元的資產(chǎn)，全家享用不了多少，絕大多數(shù)是社會(huì)的，我要用我掌握的部分財(cái)產(chǎn)，更多地為社會(huì)做事盡責(zé)。盡責(zé)社會(huì)，方能助事業(yè)遠(yuǎn)航，記者似乎找到了答案。

　　10月10日——300名員工的集體生日

　　提起亞萍集團(tuán)的企業(yè)文化，可以寫的事情有許多。最有代表性的莫過于集團(tuán)員工的“商情日記”�！吧糖槿沼洝笔顷憗喥汲珜�(dǎo)的企業(yè)文化精神之一，是員工與董事長(zhǎng)溝通的“連心橋”。人民日?qǐng)?bào)、中央電視臺(tái)等多家媒體做了報(bào)道。通過“商情日記”，陸亞萍了解員工的思想和要求，使“人人參與企業(yè)管理”由口號(hào)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。她還開設(shè)了手機(jī)短信的工作信箱，聽取員工的建議，不斷改進(jìn)工作。最近，她親自為“商情日記”的作者頒獎(jiǎng)，鼓勵(lì)員工多提建議，人人參與企業(yè)發(fā)展。

　　10月10日那天，陸亞萍和集團(tuán)300名員工集體過了一個(gè)生日。收到了公司生日蛋糕和賀卡的員工圍在董事長(zhǎng)身邊，幸福地照了一張合影。晚會(huì)上員工自編自演節(jié)目，分享他們對(duì)“家”的喜悅心情。這種公司上下富有親情的場(chǎng)面，連主持晚會(huì)的中央電視臺(tái)《同一首歌》主持人梁永斌都為之感動(dòng)。他說，亞萍集團(tuán)就像一家人，每個(gè)人都是其中的成員。每個(gè)人的生日都會(huì)有所有人來祝賀，每個(gè)人的喜怒哀樂都有人分享，這是一種非常獨(dú)特但卻具有超強(qiáng)凝聚力的企業(yè)文化。

　　記者在采訪中，不止一次地看到，董事長(zhǎng)陸亞萍與員工親切交談的感人場(chǎng)面。職工把陸亞萍比作媽媽，有什么心里話都找她說；商學(xué)院的大學(xué)生把她比作偶像，畢業(yè)后也要像她那樣去創(chuàng)業(yè)。來商場(chǎng)購物的顧客把她當(dāng)成親人，在這里買東西他們放心。聽說100多名研究生爭(zhēng)相應(yīng)聘亞萍集團(tuán)，1個(gè)職位十幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，足以說明陸亞萍的人格魅力。一位員工的母親給董事長(zhǎng)陸亞萍寫信說，是你把我性格內(nèi)向的女兒培養(yǎng)成公司的骨干，你心細(xì)如發(fā)，始終把員工冷暖放在心上，你的舉動(dòng)感動(dòng)著我們?nèi)�家和我們�(nèi)�村的老百姓�！叭瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的基石，”陸亞萍說，“我特別重視企業(yè)文化、親情文化的培養(yǎng)，注重員工的情感交流，這是我們集團(tuán)一直保持活力的秘訣�！�

　　在南通亞萍國(guó)際，記者見到小黑板上寫著一些經(jīng)典的語錄，那是董事長(zhǎng)陸亞萍的“日均一悟”。記者隨筆摘錄了兩條：“努力做到每天進(jìn)步一點(diǎn)”、“再好的導(dǎo)師也無法代替你學(xué)習(xí)”、一個(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)、一個(gè)思考型的企業(yè)，不讓它發(fā)展都難。陸亞萍告訴記者，亞萍集團(tuán)還要為社會(huì)和家鄉(xiāng)做更多的事。公司要走出國(guó)門，向海外市場(chǎng)拓展，在成功引入世界級(jí)品牌的基礎(chǔ)上，努力使亞萍集團(tuán)早日成為國(guó)際知名企業(yè)。

　　紅色預(yù)示著吉祥、幸福，是陸亞萍喜歡的顏色。亞萍集團(tuán)今后的發(fā)展，一定是紅紅火火的，永不止步。