韓洪亮 傳承東方文化建設(shè)文化東方
筆者小時(shí)候曾看過一個(gè)電影:主人公坐著會(huì)飛的地毯來去自如的畫面深深印在腦海中,熱愛生活的人們對(duì)地毯有著無限的憧憬與幻想。地毯作為一種品位生活的體現(xiàn),它不僅是用品,是裝飾,更是一種文化。專業(yè)做地毯的東方人陶醉于高雅而精致的地毯文化,傳承著古老而優(yōu)秀的東方文化,更建設(shè)著年輕而充滿活力的文化東方。
這里就企業(yè)文化建設(shè)采訪了東方地毯有限公司董事長(zhǎng)韓洪亮。韓總具有很高的儒商氣質(zhì),既有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光而又重視從眼前做起,聽他談企業(yè)文化沒有絲毫的做作感,更不會(huì)覺得空洞。
讓東方文化、地毯文化與企業(yè)文化有機(jī)的結(jié)合
地毯起源于中國,具有深厚的東方文化內(nèi)涵。對(duì)此,韓總說:“公司 最早注冊(cè)“東方”這一商標(biāo)的時(shí)候就是想把東方地毯文化傳承下去并將其發(fā)揚(yáng)光大。”他解釋道, “地毯文化蘊(yùn)含著地域文化、民族文化、習(xí)俗文化等,比如新疆地區(qū)就喜歡大紅大綠的地毯,而在其它地區(qū)就不一定能接受!
“如果一個(gè)地毯企業(yè)沒有自己的企業(yè)文化,員工沒有較高的素質(zhì),就不可能更好地傳承地毯文化。所以,作為一個(gè)地毯企業(yè),必須了解地毯文化,需要企業(yè)員工具有較高的文化素養(yǎng),這就關(guān)系到企業(yè)文化的建設(shè)!
企業(yè)沒有文化支撐就不能做大做強(qiáng)
凡是國內(nèi)外知名企業(yè),都十分重視企業(yè)文化的建設(shè)。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用,韓總有著深刻的認(rèn)識(shí):“目前管理制度越來越科學(xué),但管理難度也越來越大,以前那種完全靠制度管理的方法在企業(yè)管理中就顯得捉襟見肘,而企業(yè)管理的最高境界就是用文化去管理,相對(duì)于硬性的制度,文化是軟性的,它是一種精神管理,最終達(dá)到無為而治!
韓總說:“一個(gè)企業(yè)沒有文化支撐是不能做大做強(qiáng)的!彼J(rèn)為,“企業(yè)文化的建設(shè)主要有兩種形式,一種是靠企業(yè)自身長(zhǎng)期的積淀,在企業(yè)發(fā)展、改革、壯大的過程中,企業(yè)會(huì)逐漸積累一些經(jīng)驗(yàn),形成約定俗成的文化習(xí)慣。另一種是企業(yè)自身積極主動(dòng)地去建設(shè)文化,這類企業(yè)往往創(chuàng)建不久,急需構(gòu)建自身的企業(yè)文化。在東方地毯10多年的發(fā)展中已經(jīng)積淀了一些企業(yè)文化,但是還不成系統(tǒng),沒有很好的梳理,因此東方地毯的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是這兩種形式的結(jié)合。”
建設(shè)東方地毯“八種文化”
近期公司已經(jīng)將企業(yè)文化建設(shè)提上議事日程,經(jīng)過管理層的討論、研究,公司最終提出了東方地毯“八種文化”的構(gòu)想,即感恩文化、誠信文化、責(zé)任文化、合作文化、學(xué)習(xí)文化、速度文化、創(chuàng)新文化、執(zhí)行文化。
怎樣理解東方地毯的“八種文化”呢?
韓總給我們舉了一個(gè)生動(dòng)的案例,比如釘釘子:同樣是往墻上掛東西,有的人事前丈量好尺寸,準(zhǔn)備好錘子、米尺等工具,半天就能完工。有的人事前不做準(zhǔn)備,拖拖拉拉,一天也做不完。同樣一件事,可以半天完成,也可以一天完成,這就是速度文化的具體體現(xiàn)。
對(duì)于如何將東方地毯“八種文化”貫徹落實(shí),韓總考慮了很多切實(shí)可行的方法,比如從上到下闡述“八種文化”,編輯文化手冊(cè),組織員工集體學(xué)習(xí)、討論,開展文化演講等等。
“干部必須以身作則,在企業(yè)文化建設(shè)中起著積極主動(dòng)的表率作用”,韓總說, “領(lǐng)導(dǎo)就是要做好服務(wù)工作,為公司服務(wù),為員工服務(wù)。在企業(yè)文化建設(shè)中不僅要督導(dǎo)員工學(xué)習(xí),更要從自身做起,從而使八種文化深入到每個(gè)員工心中。”韓總最后說, “企業(yè)文化不是一朝一夕就可以建設(shè)好的,必須有繼承、有發(fā)展,更要長(zhǎng)期堅(jiān)持。”
相關(guān)介紹
東方地毯八種文化
感恩、誠信、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、速度、創(chuàng)新、執(zhí)行
感恩文化:真正懂得感恩,心會(huì)微笑,抬頭可見陽光1只有學(xué)會(huì)了感恩,才會(huì)在生活中發(fā)現(xiàn)美好,用微笑去對(duì)待每一天,閑微笑去對(duì)待世界,對(duì)待人生,對(duì)待朋友,對(duì)待困難。
誠信文化:誠實(shí)守信是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久立世之道。企業(yè)的聲譽(yù)是一種無形資產(chǎn),良好的誠信聲譽(yù)可以給企業(yè)帶來實(shí)際的經(jīng)濟(jì)收益,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。誠信的品質(zhì)如同沙漠中的泉水,黑暗中的明燈,彌足珍貴。
責(zé)任文化: “人而無責(zé),與世何益”?只有具備了盡職盡責(zé)的精神,才會(huì)產(chǎn)生改變一切的力量。負(fù)責(zé),就是要為自己所從事的工作不口接受的任務(wù)擔(dān)當(dāng)責(zé)任;作為一名企業(yè)員工,負(fù)責(zé)意味著做好企業(yè)賦予你的任何有意義的工作。
合作文化:現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,科技越來越發(fā)達(dá),單憑一己之力已經(jīng)不能滿足社會(huì)的需求和企業(yè)的發(fā)展;團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性日益凸顯出來,企業(yè)要發(fā)展就需要培養(yǎng)員工良好的合作意識(shí)。一個(gè)企業(yè)、各個(gè)部門之間能夠團(tuán)結(jié)默契的合作,不僅會(huì)降低因配合不當(dāng)所帶來的不必要的投入成本,也是公司保持高速發(fā)展的保證。
學(xué)習(xí)文化:當(dāng)今,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)際上已成為一種學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng),而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的相對(duì)優(yōu)勢(shì),也將越來越取決于企業(yè)不斷超越其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的學(xué)習(xí)能力的高低!爸R(shí)生產(chǎn)力已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵”,未來真正出色的企業(yè),必將是善于學(xué)習(xí)的新型企業(yè)。學(xué)習(xí)是每一個(gè)要改變命運(yùn)、拓寬生存空間的人必須重視的事!
速度文化:先機(jī)即商機(jī),速度的重要性超過成本或品質(zhì),成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的主流,成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的首要目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。落實(shí)到每一個(gè)人身上,當(dāng)你更仔細(xì)地管理你的時(shí)間和生活時(shí),你就開始對(duì)每一分鐘和每一小時(shí)賦予更高的時(shí)間價(jià)值。同時(shí),你也開始給自己和自己的生活賦予了更高的價(jià)值。
創(chuàng)新文化:在如今瞬息萬變的信息時(shí)代,只有永葆企業(yè)生命力,才能在商業(yè)浪潮中扎根立足,日益壯大。創(chuàng)新文化已成為企業(yè)發(fā)展壯大、開拓進(jìn)取的種子,給企業(yè)生命力注入新鮮血液的源泉。一如我們企業(yè)的核心理念:榮耀,在于超越。而一個(gè)沒有創(chuàng)新原地不動(dòng)的企業(yè),又何談超越呢!
執(zhí)行文化:執(zhí)行力直接關(guān)系著措施的落實(shí)、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。作為一名員工,接受了任務(wù)就意味你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)作出了承諾,而及時(shí)完整的完成上級(jí)交付的任務(wù)就必須具有很強(qiáng)的執(zhí)行力。執(zhí)行力,是創(chuàng)造性的完成上級(jí)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)咯目標(biāo)而下達(dá)的任務(wù)的能力,是策略與結(jié)果之間的橋梁,企業(yè)所需要的就是不折不扣去執(zhí)行落實(shí)的。
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