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上海家馨紡織招人事主管

 2013-2-17

發(fā)布日期: 2013-02-17 ;工作地點(diǎn): 上海-浦東新區(qū); 招聘人數(shù): 1
學(xué)    歷: 本科       
 
職位職能:  人事主管 
職位描述:
職位描述:
1.協(xié)助總經(jīng)理助理,按照公司企業(yè)文化及人資管理策略,制定執(zhí)行相應(yīng)人力資源規(guī)劃、擬定部門(mén)年度工作計(jì)劃、人力資源個(gè)系統(tǒng)工作計(jì)劃、年度預(yù)算等;
2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織調(diào)整修訂企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)相應(yīng)人力資源體系;
3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好崗位分析、招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)工作;
4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理日常部門(mén)內(nèi)管理工作,處理內(nèi)外部協(xié)同事務(wù);
5.做好相關(guān)政策、信息的收集匯總與研究分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)
任職要求:
1.全日制本科以上,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),28-45歲,男女不限,家紡紡織相關(guān)崗位3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2..熟悉人資各模塊專(zhuān)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)其中招聘、培訓(xùn)和績(jī)效至少二個(gè)模塊須有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積:
(對(duì)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)具備豐富專(zhuān)業(yè)理論和提升能力;熟悉各種招聘工具(勝任力模型、核心能力數(shù)字模型及相關(guān)測(cè)評(píng)手段)和招聘流程,豐富的面試經(jīng)驗(yàn)及技巧;具備扎實(shí)績(jī)效管理知識(shí)基礎(chǔ),掌握績(jī)效管理關(guān)鍵要點(diǎn),一定的企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ),懂得如何將公司目標(biāo)通過(guò)績(jī)效管理分解到部門(mén)及重要崗位目標(biāo),以及績(jī)效管理培訓(xùn)能力。)
3.必須有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和良好的工作態(tài)度及學(xué)習(xí)能力,能承受工作壓力,工作主動(dòng)積極,責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、親和力、包容心強(qiáng),具備良好的內(nèi)部服務(wù)意識(shí);
4. 較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、工作的推動(dòng)能力以及數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的能力,計(jì)劃與執(zhí)行能力強(qiáng);
5. 具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)基礎(chǔ)和操作能力,良好的系統(tǒng)思考和規(guī)劃能力;
6.熟悉國(guó)家和啟東相關(guān)人事政策法規(guī),身體健康體質(zhì)良好;
7.能適應(yīng)加班及出差
8.工作時(shí)間:周一至周六
9.工作地點(diǎn):江蘇啟東濱海工業(yè)園江楓路17號(hào)(家馨啟東紡織科技有限公司)

公司簡(jiǎn)介:

  上海家馨紡織品有限公司,是一家總部位于上海浦東的民營(yíng)家用紡織品外貿(mào)型企業(yè)集團(tuán)。公司成立于二零零零年,在英國(guó)曼徹斯特和美國(guó)紐約分別建有自己的銷(xiāo)售分公司,并與紐約、巴黎、曼徹斯特、佛羅倫薩的設(shè)計(jì)師建立有長(zhǎng)期的合作關(guān)系。公司在啟東建立有兩個(gè)生產(chǎn)車(chē)間---家紡車(chē)間及制簾車(chē)間,并通過(guò)企業(yè)聯(lián)合的方式,在江蘇和浙江建立了完善的企業(yè)供應(yīng)鏈體系。
  
  完善的企業(yè)供應(yīng)鏈體系:
  
  A,公司的主營(yíng)產(chǎn)品是裝飾性的家用紡織品,主要是窗簾、床套件、被子套件、卷簾、羅馬簾、裝飾面料。銷(xiāo)售市場(chǎng)為英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、歐洲大陸市場(chǎng)。技術(shù)工藝覆蓋大提花、多臂、印花、繡花、植絨等各種工藝,與之配合,公司與江蘇、浙江、山東的各大型提花面料、噴水、噴氣面料工廠(chǎng)、印染廠(chǎng)、植絨廠(chǎng)等建立了長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系。
  
  B,公司在江蘇啟東建立了兩個(gè)生產(chǎn)車(chē)間,家紡車(chē)間及制簾車(chē)間。家紡車(chē)間是以縫紉為主,主要生產(chǎn)各類(lèi)窗簾、床套件、被子套件;制簾車(chē)間是以組裝為主,主要生產(chǎn)卷簾、羅馬簾等硬簾產(chǎn)品,硬簾產(chǎn)品在歐洲大陸、澳大利亞、美國(guó)有很深的的市場(chǎng)范圍。
  
  C,為了確保公司經(jīng)營(yíng)品種的質(zhì)量,公司與SGS、ITS等通用標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系,并投資在公司本部設(shè)立紡織品技術(shù)指標(biāo)測(cè)試實(shí)驗(yàn)室。通過(guò)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y(cè)試流程對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)控。
  
  強(qiáng)大的自主設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā):
  
  A,公司自創(chuàng)建之日起就投身自主設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),我們?cè)谏虾|工廠(chǎng)投巨資建立了一個(gè)獨(dú)立的樣品開(kāi)發(fā)車(chē)間,完全以大貨生產(chǎn)的機(jī)器裝備來(lái)武裝。我們有六臺(tái)電子籠頭大提花織布機(jī),一臺(tái)整經(jīng)設(shè)備,五臺(tái)電腦繡花機(jī),三臺(tái)電腦絎縫機(jī),以及一臺(tái)200CM寬門(mén)幅的數(shù)碼激光印花機(jī)
  
  B,公司長(zhǎng)期不間斷地參加國(guó)際高水平的展覽會(huì),公司已經(jīng)連續(xù)10年在國(guó)際最高水平的德國(guó)法蘭克福家用紡織品展覽會(huì)上參展,參展攤位面積在參加該展覽會(huì)的中國(guó)公司中排名前5位。公司還連續(xù)參加每年8月份在上海的中國(guó)國(guó)際家用紡織品博覽會(huì)、每年3月份在上海的R+T戶(hù)外及窗簾、窗飾制品博覽會(huì)。除此之外,公司每年兩季參與在美國(guó)紐約的春季和秋季市場(chǎng)周。除了展出之外,公司每年還組織參觀(guān)每年5月份的土耳其家用紡織品展及9月份的比利時(shí)裝飾面料展。長(zhǎng)期頻繁地參與國(guó)際高水平的展會(huì),給公司的設(shè)計(jì)帶來(lái)了全方位的國(guó)際視野,確保公司能夠以全球意識(shí)來(lái)組織并錘煉自身的設(shè)計(jì)思路
  
  C,本部有一支精干的開(kāi)發(fā)隊(duì)伍,他們具備對(duì)目標(biāo)客戶(hù)和市場(chǎng)敏銳的嗅覺(jué),能夠從寥寥的信息中收集到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的思路,并根據(jù)公司能掌握的生產(chǎn)資源設(shè)定開(kāi)發(fā)方法,用CAD輔助設(shè)備進(jìn)行反復(fù)的試驗(yàn),直至生產(chǎn)出符合市場(chǎng)銷(xiāo)路的產(chǎn)品。公司裝備有荷蘭NEDGRAPHIC仿真提花軟件、宏華印花分色軟件、繡花軟件,這些高精尖的生產(chǎn)試驗(yàn)設(shè)備確保公司能在最短的時(shí)間內(nèi),將市場(chǎng)上收集到、客人反饋的設(shè)計(jì)思路信息變成可供推銷(xiāo)的產(chǎn)品
  
  D,設(shè)計(jì)的信息包括圖案和色彩,最可靠的來(lái)源是目標(biāo)市場(chǎng)本土化的設(shè)計(jì)師。公司通過(guò)對(duì)外合作,借用外腦,與美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、意大利的設(shè)計(jì)師進(jìn)行長(zhǎng)期深入的合作。我們從這些設(shè)計(jì)師處得到最新的設(shè)計(jì)思路,確保我們能獲得最準(zhǔn)確的色彩和圖案及產(chǎn)品形態(tài)。
  
  寬廣的營(yíng)銷(xiāo)渠道:
  
  A,公司走出國(guó)門(mén),將銷(xiāo)售渠道布局到國(guó)外當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。我們?cè)谟?guó)和美國(guó)建有自己的營(yíng)銷(xiāo)公司,聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的本土化專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)。
  
  B,通過(guò)利益分享機(jī)制,公司與這些專(zhuān)業(yè)人才建立了牢固的平等共贏(yíng)合作模式。公司得以獲得他們數(shù)以幾十年的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
  
  C,在目標(biāo)市場(chǎng)上建立自己的營(yíng)銷(xiāo)渠道,公司能夠了解第一手市場(chǎng)資訊,能夠快速作出反應(yīng),將信息貫徹到生產(chǎn)第一線(xiàn)去
  
  公司以自主開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)品為基礎(chǔ),以強(qiáng)大的生產(chǎn)能力為依托,自行建立國(guó)際銷(xiāo)售渠道。這三者的有機(jī)結(jié)合,使公司具備了極其強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。訂單量巨大。公司連續(xù)三年銷(xiāo)售額超過(guò)一億元人民幣,目前正在穩(wěn)步地執(zhí)行公司高層制定的第二個(gè)三年計(jì)劃。
  
  公司的人才結(jié)構(gòu)層次非常高,本部的員工90%以上都具備大學(xué)本科學(xué)歷。年齡層次也非常年輕,平均年齡在28歲。人才穩(wěn)定性極高,公司人才流失率在2%以下。這些,都源于公司良好的管理理念---平等、分享、授權(quán)、尊重、感恩和共同發(fā)展。公司建立了“職工委員會(huì)”,推行員工管理自治制度,確保上情下達(dá)和下情上達(dá)。公司積極推行培訓(xùn)制度,公開(kāi)公布各類(lèi)管理制度并進(jìn)行有效溝通。公司為每一位員工都建立一份檔案資料,對(duì)于各個(gè)崗位的勝任素質(zhì),與員工進(jìn)行面對(duì)面的交流,幫助員工獲得職業(yè)提升。
  
  事業(yè)的高速發(fā)展使得公司需要大量的人才,公司的提升和擴(kuò)張,也給真正的人才帶來(lái)了廣闊的舞臺(tái)。在人才的引用方面,我們堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)部提升的做法。相比于招聘社會(huì)人員,我們更愿意從專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大專(zhuān)院校招聘熱血青年,通過(guò)公司的系統(tǒng)性的培訓(xùn)幫助新人獲得公司所需要的各種技能。公司對(duì)人才提供同行業(yè)內(nèi)的中上等級(jí)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),各項(xiàng)福利措施、激勵(lì)措施健全,為人才解決后顧之憂(yōu)。

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